米乐m6官网登录入口一年之计在于春，基本所有的家具企业都步回正轨，而对于节后员工返岗情况，记者这几天也走访了南康很多家具厂进行了解。2016年是南康家具**薄利的一年，木料涨丶纸箱涨丶海绵涨、油漆涨、五金涨、厂房租金涨丶好门市租金更是涨，而家具产品呢，几乎没什么涨幅，就算涨也是一点点，所以2017年绝大部分南康厂家选择冲量，降工价，另外南康家具厂家不断递减，招工人比往年更多选择!

　　在走访中一位技术工爆料，他负责的工序是出榫，今年单价降了0.5，其他工序也差不多，大部分家具厂都压了单价，没有压单价的基本是那些小一点的家具厂。因为大家具厂能接到单，一年四季都有活干，收入也高，据该工人描述，该厂今年收到4万多的订货量，综合一下，一年收入有20多万，相对来说，收入稳定且高。而那些小厂因为竞争越来越激烈，很难一次性接到大单，单价虽高，没得来做，工人闲着，也就赚不来钱。

　　虽说跟往年一样，元宵节之前南康就有大型招聘会。但是元宵节之后并没有马上进入生产，正式上班开工的时间也是在这两天，家具厂招工难，工人却闲置。对于家具厂的选择，很多人都持观望的态度。对于家具行业来说，决定工人去留的**终还是收入的高低。

　　元宵过后，不少大岭山家具企业员工返厂率较高，但由于订单回升等因素影响，普遍存在缺工现象，尤其是放样师傅、扪皮工等一些技术工种。技术工月工资大都在4000多元以上，有些急需的岗位甚至开出8000多元。在日前大岭山人才市场的现场招聘中，共有150多家招聘企业参加现场招聘，大多数是本地家具企业。为了尽可能多的招聘到人才，不少企业使出浑身解数，不仅在招聘摊位的醒目位置标明职位工资待遇，而且列出员工福利，以及企业文化氛围等。

　　同时，不少企业都实行了保底工资，尤其是技术工，月工资大都在4000多元以上，有些急需的岗位甚至开出8000多元的工资待遇。

　　在现场负责公司招聘的某家具有限公司总经理一到人才市场就忙开了，看到有人从他的招聘摊位前经过，他就热情地打招呼并诚恳地邀请对方过来看一看。他告诉记者，年后员工陆陆续续返厂，目前还有些技术工等没有完全到位，加上年后公司订单量增长了近一倍，所以公司也缺人，为了吸引到更多人才，公司通过提高计件单价来增加员工收入等方式来改善用工环境，另外公司管理也采取更加灵活的管理方式，并改变用人理念，坚持把所有人当做自己一家人去对待，让员工充分感受到企业这个大家庭的温暖。

　　记者从现场采访到的情况发现，东莞的家具企业年后员工返厂率普遍较高，尤其是一些大型的企业。在现场负责招聘的大型家具厂人事经理李先生告诉记者，员工年后返工率高达90%，整个春节期间，全厂1100多名员工只有30来人离职。李先生表示，由于年后订单量的增加，目前厂里还是缺人，所以一过完年，公司就开始到处招兵买马，这几天已招了数十人，他说，公司除了在现场招聘，还有在网络以及社会上招聘，目前**缺的是有一定工作经验的技术工。

　　据了解，当天现场有2500名求职者，特地从佛山赶来参加招聘会的杨先生看上一家位于大岭山的较大型家具企业，经过一番现场了解，有多年家具放样经验的刘先生对该企业的薪水以及员工福利条件较满意，很快与企业达成初步意向。“除了工资较高，凭自己现在技术每月至少可以拿到4000元以上，厂里的福利也可以的，比如住宿条件，还有里面的人性化管理等等”，杨先生对记者说。所以他当天就决定到这家企业去看看。

　　一早来到人才市场搵工的杨先生收获**大，不仅为自己找到一个扪皮技术工的活，而且在同一企业为自己的老婆也物色到了一个车位的工，杨先生高兴地说：“我有近10年的扪皮技术经验，企业不仅满足我的工资条件，而且还答应为我老婆留一个车位的职位，感觉今天有收获，公司就在大岭山，这样一家人在一起也很方便，另外公司是实行计件算工资，这样也更有竞争力”。

　　面对运原材料上涨，成本提升，不同的家具企业在家具生产过程中，采用了不同的工资制度。部分企业升级生产设备后降低单件计价的价格。但总体上能保证高收入，在优秀的技术工人匮乏的市场环境下。部分企业通过提高薪资待遇，福利条件，提高单件计价的价格的方式吸引优秀的工人。总体上来说，技术工人的工资上涨成趋势，家具企业的成本也相应提高，转型升级无法避免。（来源：家具产业）

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